ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2560 ได้กำหนดนโยบายในการเสริมสร้างมาตรฐาน ด้านคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย และพัฒนาความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และเปิดโอกาสให้สาธารณชนเข้ามามีส่วนร่วมในการตรวจสอบการบริหารงานและการประพฤติปฏิบัติของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย เพื่อเป็นการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ โดยมีการจัดการเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นระบบและเป็นไปด้วยความเหมาะสม จึงให้ยกเลิกประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับและการพิจารณาเรื่องร้องเรียนหรือ ร้องทุกข์ ฉบับลงวันที่ 14 มีนาคม 2560 และกำหนดหลักเกณฑ์การรับและการพิจารณาเรื่องร้องเรียนหรือร้องทุกข์ 

       การกำหนดโทษที่จะลงโทษกับผู้กระทำความผิดทางวินัยมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งการพิจารณาโทษนอกจากจะต้องพิจารณาจากหลักนิติธรรมและหลักมโนธรรมแล้ว ยังต้องพิจารณาจากตัวอย่างหรือแนวทางการลงโทษทางวินัยที่หน่วยงานกลางด้านการบริหารงานบุคคลของรัฐได้ให้ความเห็นชอบมาใช้ประกอบการพิจารณา โดยเปรียบเทียบกับกรณีการกระทำความผิดที่มีลักษณะเดียวกัน และระดับโทษที่ได้ลงโทษสำหรับความผิด เพื่อให้การลงโทษมีความเหมาะสมกับความผิด
       แนวทางการลงโทษผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพิจารณากำหนดโทษสำหรับผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน โดยได้นำเอาคำสั่งการลงโทษของมหาวิทยาลัย แนวทางการลงโทษของสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร และองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ตลอดจนแนวคำพิพากษาศาลปกครองสูงสุด มาใช้เป็นตัวอย่างลักษณะความผิดและแนวการกำหนดโทษ ซึ่งมหาวิทยาลัยได้นำเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคล (ก.บ.) ในคราวประชุมครั้งที่ ๕/ ๒๕๖๑ เมื่อวันที่ ๗ พฤษภาคม ๒๕๖๑ ได้มีมติเห็นชอบให้กองกฎหมายทำจัดทำเป็นคู่มือการปฏิบัติงานของกองกฎหมาย เพื่อใช้เป็นแนวทางและมาตรฐาน ประกอบการปฏิบัติงานของกองกฎหมาย ต่อไป
       กองกฎหมายหวังว่าคู่มือแนวทางการลงโทษผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่นี้ จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวินัย คณะกรรมการสอบสวน ตลอดจนผู้บริหารที่มีอำนาจในการลงโทษทางวินัย เพื่อใช้เป็นแนวทางในการกำหนดโทษสำหรับผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ซึ่งได้แก่พนักงานมหาวิทยาลัย ข้าราชการ และลูกจ้างประจำทั้งความผิดวินัยไม่ร้ายแรงและวินัยอย่างร้ายแรง

กองกฎหมาย
สำนักงานมหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
เมษายน ๒๕๖๒

          เมื่อมีการประกาศราชกิจจานุเบกษาให้ใช้บังคับพระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. ๒๕๕๑ สภามหาวิทยาลัยเชียงใหม่จึงได้พิจารณาออกข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ ตามพระราชบัญญัติดังกล่าว ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยการ บริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๑ ก็เป็นฉบับหนึ่งที่ออกใช้บังคับในห้วงเวลาดังกล่าว ต่อมา สภามหาวิทยาลัยได้ยกเลิกและออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยการบริหารงาน บุคคล พ.ศ. ๒๕๕๓ มาใช้บังคับแทนมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๒๕ กันยายน ๒๕๕๓ เป็นต้นมา ในข้อบังคับดังกล่าวได้แบ่งออกเป็น ๘ หมวด สำหรับในส่วนว่าด้วยวินัยและการรักษา วินัยกำหนดไว้ในหมวด ๖ ประกอบด้วย ข้อกำหนดวินัย โทษทางวินัย หลักเกณฑ์และ วิธีการในการดำเนินการทางวินัยสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย

          ผู้เขียนได้ตระหนักถึงความสำคัญของวินัย และการดำเนินการทางวินัยของ พนักงานมหาวิทยาลัย ซึ่งตามพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ ถือว่าการดำเนินการทางวินัยเป็นการพิจารณาทางปกครอง และคำสั่งลงโทษทางวินัยเป็น คำสั่งทางปกครอง เมื่อฝ่ายปกครองได้ดำเนินการออกคำสั่งทางปกครองแล้ว จะต้องถูก ตรวจสอบจากภายในฝ่ายปกครองคือ กระบวนการรายงานการดำเนินการทางวินัย และการอุทธรณ์คำสั่ง และถูกตรวจสอบจากภายนอกคือ การฟ้องคดีต่อศาลปกครอง ดังนั้น ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยจะต้องมีความถูกต้องตามกระบวนการขั้นตอนและมี ความถูกต้องตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศที่เกี่ยวข้อง ซึ่งผู้ปฏิบัติงาน จะต้องมีความละเอียดรอบคอบ ดังนั้นเพื่อให้การดำเนินการทางวินัยพนักงานมหาวิทยาลัย ของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่มีความถูกต้องและเป็นธรรมจึงได้จัดทำคู่มือวินัยและการ ดำเนินการทางวินัยพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยหวังว่าจะเป็นช่องทางหนึ่งเพื่อให้ ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยของมหาวิทยาลัยได้ใช้ประกอบการศึกษา ทำความเข้าใจ ตลอดจนใช้ เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยพนักงานมหาวิทยาลัย ต่อไป

ผู้เขียน

นายอรัญ กันธิยะ หัวหน้างานวินัยและจริยธรรม
กองกฎหมาย สำนักงานมหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

          ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ.2561 เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ ตำแหน่ง พนักงานปฏิบัติงาน จำนวน 1 อัตรา เลขที่ตำแหน่ง E010246 อัตราเงินเดือน 17,060 บาท สังกัดกองกฎหมาย สำนักงานมหาวิทยาลัย และให้ผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์มารับการคัดเลือก ในวันที่ 24 มกราคม 2561 เวลา 14.00 น. ณ ห้องประชุม อาวุธ  ศรีศุกรี สำนักงานมหาวิทยาลัยนั้น

          บัดนี้ คณะกรรมการ ได้พิจารณาคัดเลือกเสร็จเรียบร้อยแล้ว ผลปรากฎว่ามีผู้ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งดังกล่าว คือ นางสาวนิตยา  โนจา ทั้งนี้ให้ผู้มีรายชื่อดังกล่าวมารายงานตัวเพื่อเข้าปฏิบัติงาน ในวันจันทร์ที่ 4 กุมภาพันธ์ 2562 เวลา 08.30 น. ณ กองกฎหมาย สำนักงานมหาวิทยาลัย หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้วไม่มารายงานตัว จะถือว่าสละสิทธิ์

          จึงขอประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

ช่องทางการแจ้งข้อร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะของกองกฎหมาย

สามารถแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับข้อร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะต่างๆ ได้ผ่าน QR CODE